参与远程团队的2021年剧本
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作者:Celarity, a Staffing & 招聘机构营销，创意 & 数字人才
2020年向远程工作的转变为组织创造了一种新的需求，即以不同的方式吸引团队成员. 2020年7月， 盖洛普 报告称，自20年前开始跟踪调查以来，员工敬业度下降幅度最大.
员工敬业度推动团队成员的绩效和组织的认同. 更敬业的员工意味着更高的生产力. 除了员工敬业度的商业原因之外，还有一个原因 必要的联系 员工敬业度和员工幸福感之间的关系.
过去一年, Celarity以独特的视角听取了广泛的公司领导和人才的意见，其中大多数人要么在组织中蓬勃发展，要么在员工敬业度方面苦苦挣扎. Celarity还追踪了我们的内部团队和合同工对团队敬业度的看法, 定期对他们进行调查并征求反馈.
为你的团队获得一个敬业度基线可能是员工敬业度的一个良好开端, 尤其是作为 远程办公趋势持续 ——也许是无限期的. 好消息是，您可以从今天开始让您的团队参与到远程优先环境的新想法中.
了解员工敬业度是至关重要的. 最近的一项内部民意调查显示，我们87%的团队成员认为他们目前的参与水平与大流行前的水平相同或更好. 员工对组织的评价从来没有像现在这样热情，这为我们赢得了 2021年Glassdoor员工选择奖.
我们可以将这一成就归功于我们从客户、候选人和团队成员那里学到的策略. 我们都在一起，并希望与其他组织分享一些参与策略.
参与远程团队的剧本
除了活动列表, 这个剧本包括执行事件和保持事物新鲜和令人兴奋的最佳实践!
琐事或游戏
的想法:
利用虚拟琐事或游戏吸引团队参与的方法有很多. 琐事或游戏可以作为每周活动或大型特殊团队活动的一部分来执行.
简单的步骤:
不管你如何将琐事融入到团队中, 以下是运行益智游戏的建议:
- 挑选一个琐事负责人——他们将负责挑选游戏类型/类别, 运行游戏, 跟踪分数, 并作为裁判，以确保整体的公平.
- 确保你已经准备好了正确的软件和正确的设置.e., Zoom托管功能, 有预先确定的小组任务的分组讨论室, 还有会议室计时器).
- 通过命名和奖励获胜者来结束游戏(或一系列游戏)
额外的资源:
如果你没有一个琐碎的人志愿者，你可以使用在线服务! 这里有一个例子: 知识中心直播. 如果你想找到适合玩Zoom的最佳游戏，你就得看看 这个列表.
烹饪事件
的想法:
记住那些有趣的，围绕着所有美味食物的面对面的团队聚会? 许多团队喜欢做辣椒烹饪、聚餐或烹饪活动. 自从改用远程工作以来, 一些员工错过了让团队团结在一起的长期传统. 但是，与食物的接触并不一定是过去的事情. 你可以和你的团队策划一个难忘的晚会, 或者你的客户, 使用烹饪活动平台，如 饥饿虚拟体验.
简单的步骤:
如果你正在考虑为你的团队举办一场虚拟烹饪活动，这里有一些建议:
- 提前预定你的厨师.
- 选择简单的食谱.
- 选择一个适合家庭的时间.
- 提供尽可能多的所需物品(例如.e.、非传统烹饪设备和不易腐烂的食材).
- 易腐物品, 通过电子邮件发送一份配料表，提醒大家——尤其是在活动前两天.
- 确保易腐烂的配料表明确了所需配料的确切数量和种类.
- 利用休息时间(当食物正在烹饪或烘烤时)进行交流和参与——考虑提前准备小组问题或话题，以便开始谈话.
额外的资源:
如果你正在寻找其他基于食物的虚拟团队建设活动? 这里有一些 更多的想法.
快乐的时间
的想法:
欢乐时光是受欢迎的员工参与活动, 他们不仅仅是坐在电脑前和同事一起喝啤酒. 领导者可以利用这段团队建设时间来促进既有趣又有意义的对话. 例如，团队可以利用虚拟欢乐时光来了解新员工.
简单的步骤:
- 找一个志愿者来主持欢乐时光.
- 选择一个主题(例如.g.比如认识新员工、不明飞行物、超级碗广告等等.).
- 为参与者准备一些非侵入性的问题来分享他们自己, 他们的想法, 以及他们对一个话题的看法.
- 拍一张“布雷迪束”的照片，你的团队可以在社交媒体上分享.
- 小贴士——用问答来打破僵局:分成两组，用一个主题, 3分钟的琐事游戏，让笑声滚滚.
额外的资源:
你的快乐时光变得乏味了吗? 看看这些 59个有趣的虚拟欢乐时光点子，游戏， & 2021年主题.
专业发展
的想法:
专业发展可以像你的团队一起读书和讨论一样简单. 或者，你可以为你的团队聘请一位相关主题的专家.
研讨会也是吸引员工的好方法:成功的研讨会专注于相关内容，并使用包括演示在内的引人入胜的形式, Q&A，小组讨论，以及创造性的例子.
简单的步骤:
以下是一些成功举办虚拟职业发展活动的建议:
- 聘请一名专家或请内部领导和志愿者在某一主题的专业知识来领导一个活动.
- 为你的专业发展课程制定目标、目的和成果.
- 要求每个人在活动期间露面.
- 通过聊天功能、投票、问答等创造持续参与的氛围&A、小组讨论.
- 如果你正在使用演示文稿，保持它干净，简单，引人入胜(不要啰嗦)。.
- 确保你把会议记录下来，并在活动结束后发给你的团队.
额外的资源:
准备好安排一个专业发展会议? 这里有一些 主题 让你的创意大脑为你的团队创造一个及时而引人入胜的活动.
健康+健身
的想法:
健康 & 健康一直是许多人关注的问题, 随着WFH压力和Covid-19焦虑的加剧, 2020年，健身器材售罄，面包烘焙价格飙升. 许多领导者都想知道，在一个充满健康挑战的时代，他们如何才能帮助促进健康生活.
一种方法是创造一个健康挑战. 从瑜伽和冥想到健康研讨会和营养, 虚拟团队有许多健康挑战选项.
简单的步骤:
如果你打算发起一次健康挑战，下面是一些成功的建议:
- 在挑战开始时举办一个活动:强调你为什么要创建这个挑战, 概述期望的结果, 并给出详细的指示和计划.
- 要求参与者在整个挑战过程中跟踪他们的进展——这可以以日记的形式, 健身追踪应用, 或者是跟踪工具的组合.
- 考虑在挑战期间召开一次检查会议或一系列检查会议.
- 在挑战结束时举办一个活动:这可能是做一些特别的事情来庆祝的好时机, 如 聘请专家 主持冥想课或健身课. 然后, 讨论那些愿意与整个团队或在较小的分组会议中分享个人经历的个人是如何面对挑战的.
额外的资源:
比如工作场所健身挑战的想法? 这里有一些 的想法 2021年的远程团队.
更多团队参与理念
以下是来自客户、合同工和内部团队成员的更多参与理念. 他们的想法是优秀的，并提供额外的创造性的想法考虑.
在工作期间
- 15分钟的起立/签到环节.
- 在会议期间播放视频，以支持参与和问责.
- 职业发展机会，比如LinkedIn的多元化认证.
- 分享周末的想法，激励团队成员走出家门，重新充电.
- 公司或部门的周年纪念日/生日庆祝活动.
- 在会议结束时留一点时间进行社交对话.
- 鼓励与会者分享一些令人兴奋或与工作无关的事情.
- 午餐时间非视频聊天(人们有时会被大量的视频会议压垮).
虚拟特别活动
虚拟家庭
- 与健康相关的活动，比如有指导的团体冥想或瑜伽
- 选秀节目
- 适合孩子的烹饪课程
- 寻宝游戏
面对面的社交活动
- 冬季:雪管，越野滑雪，或雪鞋徒步
- 庭院欢乐时光
- 电影院租金
- 地图/寻宝
- 野餐
- 人行道粉笔艺术挑战赛
- 种植类
关键的收获
这场大流行对我们传统的团队参与方式产生了巨大影响, 我们需要找到新的, 在虚拟工作场所中激发参与度的创造性方法.
如果你从这篇文章中得到一样东西, 请记住，让你的团队参与进来的最好方式就是从提问开始. 询问他们想要如何参与进来，并在整个过程中获得支持. 使您的团队能够与您合作创建一个成功的团队参与策略.
Celarity的使命:通过有意义的人际关系创造快乐的职业是我们工作的核心. 如果你正在寻找一个合作伙伴来支持你的团队, 一位才华横溢的专业人士加入你的团队, 或者有其他连接需求, 清晰会有所帮助. 今天通过电子邮件sbf111胜博发 info@celarity.com 或者拨打952.941.0022.
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